Nota de Corte em Certificação: Como Definir em 5 Passos
Nota de corte em certificação: por que o percentual fixo falha e como usar o método Angoff para definir uma nota de aprovação defensável em 5 passos.
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Avaliação de Onboarding: Como Medir a Integração Real
Saiba o que é avaliação de onboarding, por que ela vai além do feedback informal e como estruturar esse processo em 30, 60 e 90 dias.
Teste de Perfil Comportamental (DISC): Como Aplicar no RH
Focar apenas em habilidades técnicas e não considerar aspectos comportamentais é o erro cometido por 68% dos recrutadores, segundo pesquisa da Robert Half (O MARANHENSE, 2025). Ou seja, ignorar o perfil comportamental de um candidato na contratação é, na prática,...
Quiet Quitting: Entenda o Que É e Como Prevenir na Sua Empresa
Entenda o que é quiet quitting, por que o fenômeno cresceu no Brasil e como diagnosticar e prevenir a queda de engajamento na sua equipe.
Employer Branding: Como Certificações Internas Fortalecem a Marca Empregadora
Empresas com uma marca empregadora forte reduzem em até 43% o custo por contratação e atraem 50% mais candidatos qualificados, segundo dados do LinkedIn citados pela Revista do Administrador (2026). Ou seja, employer branding deixou de ser uma pauta apenas...
Avaliação 360 Graus: Como Aplicar em Treinamentos e Certificações Corporativas
Organizações de médio e grande porte no Brasil já ampliaram o uso de avaliação 360 graus, feedback estruturado e planos de desenvolvimento individual, segundo reportagem do Correio Braziliense (2026) baseada em pesquisa acadêmica sobre o tema. Ou seja, avaliar o...
Treinamento NR-1: Guia de Capacitação Obrigatória
Entenda o treinamento NR-1 obrigatório sobre saúde mental: prazo, conteúdo exigido, quem precisa ser capacitado e como comprovar a capacitação.
Avaliações para Órgãos Públicos: processos seletivos e certificações
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Testes em Processos Seletivos Online: como estruturar avaliações
Testes em processos seletivos online são avaliações aplicadas digitalmente para medir as competências técnicas, cognitivas e comportamentais dos candidatos durante uma seleção. Quando bem estruturados, eles substituem a subjetividade das triagens baseadas apenas em currículo por dados objetivos — e...
Avaliação de Desempenho Contínua: por que o modelo anual já não basta
A avaliação de desempenho contínua é um modelo de gestão que acompanha o desempenho dos colaboradores de forma recorrente — com feedbacks frequentes, metas revisadas em ciclos curtos e foco em desenvolvimento em tempo real, em vez de uma análise...
