Aprenda a usar microlearning para treinamentos corporativos

Ao longo das últimas décadas, vemos o avanço da tecnologia mudar drasticamente o cenário do RH e dos treinamentos corporativos. Entre as novidades que surgiram, o microlearning se destaca por transformar a forma como as organizações preparam seus times para novos desafios, unindo praticidade, flexibilidade e retenção de conhecimento de uma forma simples. Neste artigo, queremos mostrar como aplicar conteúdos enxutos e focados pode resultar em mais aprendizado e engajamento.

O que significa microlearning no contexto corporativo?

Microlearning diz respeito a uma abordagem de aprendizagem composta por conteúdos condensados, objetivos e de curta duração. Em vez de treinar um colaborador com longas sessões ou módulos extensos, oferecemos micro pílulas de conteúdo, normalmente entre três a oito minutos, focadas em temas específicos que podem ser consumidos em momentos de pequena disponibilidade.

Na prática, isso pode ser um vídeo, um infográfico, um quiz rápido ou até um áudio objetivo explicando um conceito. Por meio dessa estrutura, conseguimos alinhar o aprendizado à rotina corrida do colaborador, promovendo autonomia sem comprometer a produtividade diária.

Por que tantos RHs estão adotando microlearning?

Temos acompanhado de perto uma nova realidade: colaboradores que não conseguem parar por meia hora, e muito menos por várias horas, para consumir treinamentos tradicionais. Muitos setores relatam baixa adesão e alto esquecimento do conteúdo quando a duração desses treinamentos é extensa. É exatamente nesse cenário que treinamentos rápidos ganham força: o engajamento aumenta, a percepção de valor cresce e o resultado final melhora.

Além disso:

• Estimula o aprendizado contínuo, pois os colaboradores podem revisitar conteúdos sempre que necessário.
• Adapta-se a diferentes estilos de aprendizagem, por permitir o uso de formatos variados.
• Favorece o ensino em qualquer ambiente, inclusive no home office ou nas pausas do dia.

A Exametric foi criada pensando justamente nesta transformação: nosso objetivo é simplificar todo o processo de avaliação, aplicação e correção de treinamentos curtos e objetivos, seja em empresas, escolas ou demais instituições.

Exemplos práticos de aplicação de microlearning

Nada melhor do que ilustrar com situações reais. No nosso dia a dia, já implementamos diversas estratégias utilizando micro conteúdos, e os resultados vêm surpreendendo os gestores de RH.

Veja algumas situações onde conteúdos curtos se encaixam perfeitamente:

• Atualização de normas internas: Um vídeo de 4 minutos explica as principais alterações nas políticas da empresa.
• Soft skills e hard skills: Um quiz rápido aborda cenários do cotidiano profissional, facilitando a fixação das melhores práticas. Este tema, inclusive, é abordado em nosso guia completo de soft e hard skills.
• Onboarding digital: Novos colaboradores recebem pílulas de conteúdos sobre cultura, rotina e ferramentas da empresa, evitando sobrecarga de informações no início da jornada.
• Treinamento de liderança: Microcursos semanais com estudos de caso breves, compartilhados por e-mail ou WhatsApp.

Quando integramos a metodologia de microlearning em plataformas como Exametric, é possível acompanhar índices de participação e realizar avaliações automatizadas, garantindo relatórios detalhados e decisões mais assertivas para o RH.

Como estruturar conteúdos de microlearning alinhados ao RH?

Para garantir bons resultados, precisamos alinhar produção, formato e objetivos dos conteúdos com as metas da área de Recursos Humanos. Em nossa experiência, recomendamos seguir estes passos:

1. Definir o objetivo do aprendizado: Antes de criar, é preciso entender qual competência desejamos desenvolver e que resultado pretendemos mensurar.
2. Segmentar os temas: Cada pílula deve abordar somente um tema central, evitando misturar vários assuntos em um único material.
3. Escolher formatos variáveis: Combine vídeos, áudios, infográficos, quizzes, cards e textos curtos – a diversidade de formatos potencializa o engajamento.
4. Preparar avaliações rápidas: Utilizando a Exametric, podemos incluir avaliações com correção automática logo após cada conteúdo, fixando o aprendizado com retorno imediato.
5. Integrar com outros sistemas: Se sua empresa já tem uma universidade corporativa, como ensinamos neste passo a passo, os microconteúdos podem ser usados como parte do currículo, mantendo tudo acessível em um único local.

Conteúdos curtos só funcionam se forem realmente objetivos, contextuais e fáceis de acessar. Nossa recomendação é manter o layout visual simples, com informações diretas e chamadas para ação claras, sem rodeios.

Benefícios diretos em retenção, flexibilidade e engajamento

Na rotina acelerada das organizações, nem sempre conseguimos tempo para sentar e estudar de forma tradicional. Por isso, conteúdos pequenos e focados mudam o jogo:

• Retenção de aprendizado: O cérebro assimila melhor informações recebidas em pequenas doses, principalmente quando aplicadas à rotina real do colaborador.
• Flexibilidade: O profissional escolhe quando e onde aprender, tornando o processo mais leve e adaptável.
• Engajamento: Conquistar até mesmo quem sempre evita treinamentos é possível ao tornar o conteúdo mais leve, interativo e objetivo.

Vale ressaltar que, ao adotar essa metodologia, abrimos espaço para uma cultura de inovação na educação corporativa, um tema que, na nossa visão, deve ser central nas estratégias do RH moderno.

Colocando tudo em prática na transformação do RH

Em nossas experiências e junto às empresas que utilizam a Exametric, observamos que o microlearning contribui para um ambiente de aprendizado mais ativo e conectado com as demandas diárias. O principal segredo é manter constância, escutar os feedbacks e, sempre que possível, trazer exemplos práticos e interativos para o contexto real dos times.

Se deseja conhecer mais formas de inspirar, conectar e engajar profissionais por meio de educação corporativa, sugerimos também ler nosso conteúdo sobre treinamento corporativo que realmente faz diferença. E, para percorrer o caminho da inovação, confira nosso guia prático para RH inovador.

Quer transformar os resultados da sua equipe com treinamentos curtos, dinâmicos e baseados em tecnologia? Agende uma demonstração com a Exametric e veja como podemos ajudar a simplificar toda a gestão de conhecimento na sua empresa.

Perguntas frequentes

O que é microlearning nos treinamentos corporativos?

Trata-se de uma estratégia que utiliza conteúdos curtos, práticos e com foco em objetivos claros, aplicados no contexto do trabalho diário para facilitar o desenvolvimento e atualização constante dos colaboradores.

Como aplicar microlearning em empresas?

É possível aplicar por meio de vídeos, quizzes, áudios ou outros formatos breves distribuídos em plataformas digitais, permitindo que o colaborador consuma o conteúdo nos intervalos, em deslocamentos ou no próprio local de trabalho.

Quais são as vantagens do microlearning?

Oferece retenção maior do conhecimento, flexibilidade de acesso, aumento do engajamento e possibilidade de personalização para diferentes perfis de colaboradores. A absorção do conteúdo se dá de forma natural, acompanhando o ritmo do dia a dia.

Microlearning realmente melhora o aprendizado?

Sim, pois o cérebro assimila melhor informações em pequenas doses, principalmente quando repetidas e conectadas à prática diária, resultado que já observamos em nossos trabalhos na Exametric.

Onde encontrar conteúdos de microlearning?

Você pode criar conteúdo direcionado com ferramentas como a Exametric, que permite desenvolver, aplicar e medir o desempenho dos participantes. Além disso, diversos conteúdos podem ser customizados segundo a necessidade da empresa ou disponibilizados por especialistas internos.